مقدمة
أصبح راس المال البشري , العنصر الأكثر حيوياً وأهمية لمنظمات الاعمال في السنوات الأخيرة , وأصبح الاستثمار في العقول وتنمية راس المال البشري أحد اكثر أوجه الاستثمارات نشاطاً في عالم الأعمال المعاصر . وحيث أن التغيرات التكنولوجية المتسارعة فرضت واقعاً جديداً أفرز أنماط مختلفة من الموارد البشرية , تتسم بالأداء العالي واستخدام مهارات الحاسوب والتقنيات المتقدمة في إنجاز الاعمال , والعمل في فرق عمل افتراضية , فقد جعل ذلك من المحتم إعادة النظر في الأساليب التقليدية لتنمية راس المال البشري , وإعادة تصميم أنشطة تخطيط وتنفيذ أنظمة التدريب التنظيمي ، واستخدام تقنيات مغايرة لتقييم الاحتياجات التدريبية لتحسين أداء الفريق, فضلاً عن تحديث معايير قياس وتقييم التدريب وفعاليته , في ضوء العمل في فرق عمل متعددة الثقافات , تعمل عن بعد حول العالم
المحور الأول
الدور الجديد للتكنولوجيا في المنظمات
المحور الثاني
مناهج رأس المال البشري الرقمي
المحور الثالث
الاتجاهات والقضايا المعاصرة في التدريب والتطوير المهني
المحور الرابع
استخدام التكنولوجيا في التطوير المهني
المحور الخامس
استراتيجات تخطيط تنمية وتدريب الموارد البشرية
المحور السادس
الممارسات الأخلاقية في التطوير المهني
المحور السابع
تحليل الاحتياجات الفردية والتنظيمية
المحور الثامن
التعلم والتطوير التنظيمي
المحور التاسع
نماذج تصميم وتقييم برامج التدريب وتطوير الموظفين
المحور العاشر
نظم التعلم المستمر